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人力资源管理讲师、劳动法专家

招聘面试绩效管理人力资源管理

湖北,武汉 40 ~ 50 岁

1.猎鹰式招聘与面试技巧 2.二元制绩效管理与考核 3.非人力资源经理的人力资源管理 4.国企三项制度改革与方案落地 5.劳动法与企业用工风险防范 6.人力资源转型与三支柱模式 7.企业干部竞聘技巧

¥20000 元/天: 参考价格

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·经济学硕士，美国GEC认证讲师；
·版权课程《选人第一招TM》导师；
·企业管理咨询专家、劳动法专家；
·华中科技大学总裁班客座教授；
·智联招聘、前程无忧特聘讲师；
·现任多家企业管理顾问。
·工作经历：先后在深圳豪恩声学股份、深圳朗科科技股份（股票代码300042）、深圳捷和电机集团等企业担任中高层管理职务16年。
·专职从事企业管理培训及咨询工作12年。至今已为1200家企业、20万企业中高层及HR学员提供了培训或咨询服务，其中300人以上的大型公开课超过40场。
【常驻地】武汉市。
【授课风格】拒绝废话、空话、大话。经验来自实践，授课注重实战，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。
【个人理念】猎鹰式招聘、二元制绩效管理模式。
【出版著作】《8090后应该这样管》、《中层崛起：卓越中层的19个管理法则》（中国财富出版社出版发行）

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[郑君]二元制绩效管理与考核: 【讲师博客】http://blog.sina.com.cn/zhengjunpx【课程背景】众多企业在推动绩效管理，但敢说绩效自己企业绩效管理做到比较成功的又有几家？领导层认为，高素质的部属就能为组织创造高绩效，但在实际管理中，部分高素质的部属并没有创造高绩效？以上情况的发生，与企业的战略地图、绩效文化、目标确定、目标分解、指标设置、评分规则、结果应用、激励、绩效沟通与辅导、绩效改进等诸多因素紧密; 2015-10-26

[郑君]猎鹰式招聘与面试技巧: 【课程背景】人才质量决定组织的竞争力！自古至今，人们无不爱才如命、求贤若渴，涌现出三顾茅庐、周公吐哺、千金买马骨等众多感人至深的故事。当代企业家柳传志、任正非、董明珠、张瑞敏、张勇等都曾谈论企业如何招聘优秀人才。如何吸引优秀人才加盟是当代许多企业面临的难题，也是本课程谈论的重点。管理大师彼得·德鲁克曾警告说：没有什么决策比人事决策更难做出。总的来说，经理们所做的人才选聘决策平均成功率不大于1/3，; 2010-11-17

[郑君]劳动法与企业用工风险防范: 【课程背景】随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动; 2012-04-15

[郑君]非人力资源经理的人力资源管理: 【讲师博客】http://blog.sina.com.cn/zhengjunpx【课程背景】部门员工往往因良好的绩效或较长的工龄而得以晋升，当他们走上管理岗位，面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。因此，让各部门负责人学习一定的人力资源管理，掌握管人技巧，深刻认识到人力资源工作对企业发展的重要性，有助于各部门在管人方面加强配合，从而提升企业的; 2010-11-17

[郑君]国企三项制度改革与方案落地: 【课程背景】国企改革的核心的人事管理制度的改革，是用人理念的转型。在互联网和人工智能的快速发展中，许多传统的制造业、服务业岗位，尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代，真正难以被替代的大多属于知识密集型、技术密集型岗位，需要创造性地开展工作，这就要求企业的人力资源管理，能跟上企业发展的步伐，跟上时代的节奏，跟上人才思想的转变。人力资源管理转型绝不只是人力资源部的事了！中国国内; 2023-03-25

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